第一章 总则

第一条 为适应高等教育改革和发展的需要，加强教师队伍建设，增强教师教学工作的责任心，明确教师在各个教学环节中的职责，稳定正常的教学秩序，提高教学水平和人才培养质量，使教学及管理工作逐步实现科学化、规范化，制定本规范。

第二章 教师任课资格

第二条 主讲教师

（一）根据《中华人民共和国教师法》等有关规定，主讲教师岗位资格是指符合教师任职资格，并具有讲师及以上职务或具有硕士及以上学位、通过岗前培训并取得合格证者。

（二）外聘教师须具有中级及以上职称，有较丰富的教学经验、教学效果优良。

（三）凡不具备主讲教师资格者（含外聘教师），应填写《主讲教师申请表》（或《外聘教师申请表》），经学院审查认可后报教务处审核备案（外聘教师须先报人事处审核批准）。未经审核备案，将不承认其任课资格。

第三条 新开课教师

（一）新开课教师是指首次担任授课任务的教师。在正式任课前，学院应组织新开课的教师进行试讲，并经同行专家评议通过。新开课教师应填写《必威betway西汉姆联网站教师新开课和开新课申请表》。面向某专业的新开课，由必威betway西汉姆联网站审定备案；面向全校的新开课（含通识教育选修课）， 经学院审核认定确已达到新开课要求者，报教务处审批后方可开课。

（二）新开课教师在任课前须经过对拟开课程讲课环节的严格训练，熟悉各主要教学环节。新开课教师必须熟悉拟开课程的教学大纲，全面掌握所开课程的内容，对重点、难点及其处理方法清楚，对课程的各教学环节比较熟悉，除教材外还须了解一定数量的教学参考书和其他教学参考资料内容，己写出较完整的教案。

第四条 开新课教师

（一）开新课是指教师讲授新的课程。包括开新课教师自己主讲课程之外开设新的课程，以及首次在本院开设的课程。开新课教师对该新课领域应有较系统地了解和研究，积累有相当数量的资料，提出了较详细的教学大纲和教学实施方案，选定或编写了较高质量的教材、讲义，写出不少于2/3的讲稿。己开课程讲授效果差、质量无保证、又无切实改进的教师不能担任开新课讲授任务。

（二）开新课教师应填写《必威betway西汉姆联网站教师新开课和开新课申请表》。面向某专业的开新课，由学院审定备案；面向全校的开新课（含通识教育选修课），经学院审核认定确已达到开新课要求者，报教务处审批后方可开课。

第三章 教师教学工作基本要求

第五条 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，具有正确的现代教育观、质量观、人才观，热爱教育事业，以对国家、学生高度负责的精神和崇高的职业道德履行教师职责，积极承担教学任务，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

第六条 系统掌握本学科的基本理论、基本知识和基本技能，努力学习和掌握现代科学知识及相关学科知识，注重实践，勇于创新，不断提高学术水平。

第七条 认真学习、钻研高等教育理论，努力掌握教育教学规律，总结和积累教学经验，不断进行教学改革，及时更新教学内容，注重改进教学方法和手段，积极推进素质教育，培养学生的创新精神和实践能力，提高教学质量。

第八条 严于律己，遵纪守法；为人师表，教书育人；以身作则，言传身教。在教学思想上要确立学生的主体地位，同时发挥教师的主导作用，对学生既因材施教、诲人不倦、关心爱护，又严格要求、严格考核和严格管理。

第四章 教师教学过程规范

第九条 教学准备

（一）教学大纲是教师从事教学工作的基本文件之一，是对学生进行教学和组织考核、检查教师教学质量的主要依据。各门课程均应根据教学计划要求制定教学大纲。课程教学大纲由学院组织制定。教学大纲经学院审核批准后报教务处备案，教师在执行中不得随意更改。外聘教师应按照课程教学大纲要求进行授课。

（二）各门课程均应有选定的或自编的教材或讲义。

应当有意识地把科研成果引入教学内容。教材内容应具有较强的科学性、先进性、典型性、思想性和适用性。大力提倡使用最先进的、能反映学科前沿的新教材。教师要优先选用“面向21世纪课程教材”、“十二五国家重点教材”和学校教学指导委员会推荐教材。有些课程可根据需要使用国外原版教材。此外，主讲教师还应提出与教材配套的参考书目、习题集等，以供学生自学参考。

（三）认真编制好课程授课计划。合理分配课程讲授、实验、实习和讨论的学时。

（四）任课教师上课前必须认真备课，认真编制教案和教学课件。提倡通过网络等手段公布教案。备课中应认真研究教学计划，明确本课程在教学计划中的地位和作用，处理好本课程与先修课程、平行课程和后续课程之间的衔接关系；认真钻研教材，掌握教科书的内在逻辑关系、结构体系，同时大量阅读参考文献资料；要按照课程教学大纲规定的内容、要求，抓住基本概念、基本理论、基本技能；要明确各章节和单元的教学目的、要求，分清重点、难点，科学合理地安排教学内容；要注意不断更新和充实教学内容，改进教学方法和手段，尤其要注重现代化教学手段的运用，以取得良好的教学效果；教学课件应能够反映专业思维，充分体现教学重难点，不能是教学内容的粘贴或罗列。

（五）教案一般应包括下列内容：每节课的教学目的和要求；讲授的内容提要；根据本节课的内容特点所采用的教学方法和实施步骤，教具、图表、投影、录像、录音、多媒体辅助教学等教学设备的配合使用；课外学习指导和作业；检查教学目标实现的具体措施和要求等等。

（六）同一门课程有2名以上教师讲授时，教师除各自对教学质量负责外，应坚持定期或不定期的集体备课制度，统一教学基本要求和进度，共同开展教学研究，以求集思广益，取长补短，共同提高教学质量。

第十条 课程讲授

（一）课堂教学是教学过程的主要环节。教师上课应做到衣冠整洁，仪表端正，举止文明。中文讲授要用普通话，表达要清晰流畅，书写要用规范字，板书要清楚工整。

（二）教师应按照教学大纲和课程授课计划的进程上课，不得随意变动。如确需变更的，须学院审核报教务处批准。讲课要全面把握课程的深广度和教学内容的重难点，要因材施教，研究和改进教学方法，注重推广和运用现代化教学手段。要理论联系实际，既要重视知识的传授，更要重视学生能力的培养，尤其是学生创造性思维和创新能力的培养。

（三）在课程第一堂课上，教师要简单扼要地介绍本课程授课计划及教学大纲，详细说明作业、平时测验、期中和期末考试（含实践实习）等在总分中所占的比重。每节课要合理分配课堂时间，重视讲课效果的信息反馈，根据实际情况及时调整讲课进度与讲授方式，力求使教学双方协调一致，以取得良好的教学效果。

（四） 教师要严格执行课堂纪律，注意维护课堂教学秩序，发现问题应及时处理，必要时要向学院反映。要根据学校有关规定对学生进行考勤，学生无故缺课时数累计超过该课程教学时数1/3者，教师有权取消其该课程的考试资格，课程成绩以零分计。

第十一条 课堂讨论

课堂讨论要有充分的准备，应事先拟好讨论提纲，安排好实施步骤；教师要加强引导和启发，围绕论题中心开展讨论；注意培养学生的思维、论辩能力，鼓励发表不同的学术观点，扶持具有创新精神的见解，激发学生的学习积极性；对一些错误的观点，教师应有明确的观点，要充分说理，循循善诱。讨论结束后应做好小结。

第十二条 辅导答疑

（一）辅导答疑着重帮助学生解决学习中的疑难问题，启发学生思考，改进学习方法，并注意发现和培养优秀人才。辅导可采取集中辅导和个别辅导相结合的方式，以个别辅导为主；尤其对基础较弱、学习方法不当、学习有困难的学生，应予重点辅导帮助。一般每学期集中辅导答疑须在2课时以上。

（二）主讲教师进行辅导答疑，要认真做好准备，注意收集学生学习中的问题，及时解决。

第十三条 作业

（一）任课教师要根据课程的性质和特点布置必要的课外作业。既要有一定的数量，又要防止学生负担过重。作业内容既要密切联系课堂教学内容，又要有利于加强学生思考，培养学生掌握正确的思想方法和提高分析问题、 解决问题的能力。布置作业时，应同时规定提交作业的时间。

（二）教师要按时批改作业，批改时应细致认真，注意指出学生作业中的优点和错误。对学生完成作业的数量和质量要作书面记录，并按一定比例作为平时成绩的一部分计入学生课程总评成绩内。对严重不符合要求的作业或发现抄袭，应责令重做。对缺交或抄袭作业的学生，应及时批评教育，必要时可适当扣除其平时成绩。对无故缺交作业量累计超过规定1/3的学生，教师有权取消其考试资 格，课程成绩以零分计。

（三）学院应不定期地抽查学生的作业本，以了解本院教师批改作业情况，并作为教师课程教学质量考核的内容之一。

第十四条 实习

（一）学生的专业实习、社会调查和社会实践是促进理论与实践相结合，培养正确的世界观与人生观，获得实际生产知识和管理知识，锻炼独立工作能力的重要环节。要根据学科特点认真制订实习大纲或调查大纲，实习前教师还应根据教学计划、实习大纲要求编写出实习指导书，对实习的目的、内容、时间安排、注意事项等应作出明确的规定，不得随意取消或减少实习环节。

（二）要指派教学经验丰富，对实习点较熟悉，有一定组织能力的教学人员担任实习的指导教师。实习前教师应提前了解和熟悉学生与实习单位两方面的情 况，做好必要的准备。实习中要加强指导，解答学生在实习过程中的疑难问题。要引导学生向实践学习，同时争取实习单位的指导与帮助。随班指导实习的教师不得随便离开实习场所。实习中遇有重大问题应及时向学院和学校汇报。

（三）教师要根据学生在实习过程中的实际表现和实习作业（包括实习报告等）完成的情况，结合实习单位对学生实习工作的评价，做好实习成绩考核与评定工作。实习活动结束后要写出书面的实习总结报告。

第十五条 课程论文

（一）任课教师要按照教学计划及教学大纲要求，选择课程论文范围，提前告知学生。指导教师要遵循教学大纲，熟练地掌握研究方法，编写好指导书，并做好必要的准备工作。

（二）课程论文完成后，应组织评审或答辩，并进行成绩评定。

第十六条 课程考核

（一）课程考核是督促学生全面系统地复习、巩固、掌握所学课程知识的重要环节，也是检查和分析教学效果的重要手段。教学计划规定的每门课程和各种教学环节都要进行考核。考核均在课程结束时进行，在学期中间进行的课程结束性考试，须经学院和教务处批准后实施，否则考试成绩无效。

（二）为培养学生的创新能力，鼓励教师改革考试办法，采用闭卷、开卷、面试、口试、小论文等多种方式对学生进行考核。为保证考试质量，鼓励建立和完善试题库，实现教考分离。课程考核成绩应综合学生平时成绩来评定，教师应根据记载的学生考勤、学习态度、课堂表现、作业、平时测验、实验与实际操作等情况综合确定学生的成绩，平时成绩比例及成绩记载方法等应按学院有关规定执行。

（三）做好命题工作。根据课程教学大纲的要求制定课程考核大纲，依据课程考核大纲进行考核命题。既要考核学生对知识的掌握情况，又要考核学生的能力，尤其是学科渗透能力和创造能力。要做到因教施考，试卷分量与难易程度适中，覆盖面要广。要求同时编制题量和难度相同的A、B、C三套试卷，经学院院长签字同意后交教务处。同一门考试课程由多名教师担任的，学院应实行统一命题、统一考试、统一评分标准、统一阅卷。各类试卷应制定标准答案和评分细则。

（四）考试复习期间，教师不得给学生划范围、圈重点或制定统一的复习提纲，更不得以任何形式暗示和泄露考题。

（五）任课教课要履行监考职责，承担监考任务。监考教师严格执行《考场规则》，严格维护考场纪律，不徇情、不护短。发现学生违反考场纪律或作弊应立即中止其考试，并及时取得证据，填写考场记录表，及时报学院和教务处。

（六）考试阅卷应严肃认真，实行流水阅卷、分题评阅或交叉阅卷。评卷结束后，任课教师应按时、认真登记学生成绩入库。课程教学结束后，要及时对学生成绩进行研究分析，并认真填写课程教学档案。试卷应交学院存档。

第十七条 毕业论文

（一）毕业论文是培养学生综合运用所学知识解决实际问题能力的重要环节。指导教师应由讲师或硕士及以上教学人员担任。

（二）毕业论文的选题应立足于本专业的培养目标和教学要求，同时结合经济建设、社会发展和科学研究的实际，坚持理论与实践相结合的原则，体现专业综合训练要求。

（二）指导教师要认真审定学生的开题报告。经常督促检查工作进度和工作质量，对无故拖延进度和质量不符合要求的及时提出警告，并采取有效措施补救。

（三）学生完成初稿后，指导教师要根据《必威BETWAY毕业论文（设计）查重办法》对初稿进行重复率检查，认真指导学生修改。进入答辩程序的毕业论文重复率不得超过30%。答辩前指导教师要指导学生做好答辩准备，同时对所指导的毕业论文写出书面评语和评分意见。学院要成立毕业论文答辩委员会，认真做好答辩和评分工作。

第五章 教学工作考核

第十八条 考核教师教学工作要以教师的基本职责、教学态度、教学能力、教学方法和教学效果为内容，着重考核师德表现、业务水平和工作实绩。考核要着眼于实际的教学活动，帮助教师克服薄弱环节，不断提高教学水平。

第十九条 教师应主动承担教学任务，在岗的教授、副教授每学年应承担不少于一门的本科课程课堂授课任务。在正常情况下教师每年应完成岗位职责规定的教学工作量。

第二十条 对教师教学工作的考核结果应归档，并作为职称评定、教学工作量计算和岗位聘任的重要依据之一。

第六章 教学纪律

第二十一条 教师不得在教学活动中散布违背四项基本原则的言论和其他错误思想，不得进行不良的宣传活动。

第二十二条 执教期间，不得无故缺课，不得随意调课、停课，未经学院同意不得找人代课。排定的课程表原则上不得更改（包括上课时间、地点和任课教师），确需更改须经学院同意后，报教务处批准。教师有特殊情况必须请假者，要事先填写《必威betway西汉姆联网站调课审批单》，由学院院长签署意见，报教务处批准、存档、备案后方可调课。调课后必须按确定的时间及时补课。

第二十三条 按时上下课，不迟到早退，上课期间不得吸烟；除授课需要外不允许在授课中使用手机等，严格维护课堂教学秩序。

第七章 奖励与处分

第二十四条 对在教书育人、课堂教学、教材建设、课程建设、教学改革、教学管理等方面作出突出成绩的教师，经学校评定可分别给予相应的奖励。因工作失职，违反教学纪律，引起教学秩序混乱，造成一定程度教学负面影响的，则根据情节轻重将给予公开通报批评或一定的纪律处分，具体按照《必威BETWAY教学事故认定及处理办法》执行。

第二十五条 对教师的考核、奖励或处分等均应归入教师教学业务档案。

第八章 附则

第二十六条 本规范自发布之日起实施，由必威betway西汉姆联网站办公室负责解释。